白酒分化:业绩增速普遍下降 洋河前三季几乎无增长

文章来源:动物园饼干    发布时间:2019年11月17日 21:42  

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第二届进博会70岁温格秀腹肌中国橄榄球进奥运网易上线社交声波selina前夫新恋情特朗普弹劾案赌王捐圆明园马首

人民日报社总编辑李宝善、新浪董事长兼CEO、微博董事长曹国伟、微博CEO王高飞等双方高层和国信办等主管部门领导出席了发布会。重庆小面的首个地方标准酝酿已久。近两年来,标准起草小组查阅了大量国家标准和相关行业标准,并同实验小组一道走访了重庆部分小面饮食店。泛标签 :万元对王健林来说,说是九牛一毛也不为过。有网友开始帮着算账,说赔这点钱对他来说就像往密云水库里倒碗水,但对希望王健林“大人不记小人过”的公号运营者来说就是天大的事,王健林是不是小题大做了。 (四) 建立劳动关系三方协调机制。由政府、工会、企业三方代表定期就劳动关系中存在的突出问题进行协商,是协调劳动关系的有效机制。建立三方协商机制不仅是社会主义市场经济发展的客观要求,也是发展社会主义民主,健全社会主义法治的重要内容。从近年来各地的实践看,三方机制在协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展和社会稳定方面,都发挥了积极作用。有必要在县级以上各级行政区域内都建立劳动关系三方协调委员会或三方协调会议制度。 【截】【至】【到】【2】【0】【0】【5】【年】【9】【月】【3】【0】【日】【,】【网】【易】【的】【现】【金】【,】【定】【期】【存】【款】【和】【持】【有】【至】【到】【期】【投】【资】【为】【3】【2】【亿】【元】【人】【民】【币】【(】【亿】【美】【元】【)】【。】【较】【上】【个】【季】【度】【的】【2】【7】【亿】【元】【人】【民】【币】【(】【亿】【美】【元】【)】【增】【长】【%】【。】【经】【营】【性】【现】【金】【流】【本】【季】【度】【达】【亿】【元】【人】【民】【币】【(】【5】【,】【2】【5】【0】【万】【美】【元】【)】【,】【较】【上】【一】【季】【度】【的】【亿】【元】【人】【民】【币】【(】【3】【,】【0】【8】【0】【万】【美】【元】【)】【增】【长】【%】【。】 【据】【了】【解】【,】【“】【大】【黄】【鸭】【”】【在】【京】【展】【出】【的】【一】【个】【多】【月】【时】【间】【里】【,】【接】【待】【“】【大】【黄】【鸭】【”】【的】【两】【所】【公】【园】【—】【—】【园】【博】【园】【和】【颐】【和】【园】【,】【门】【票】【及】【其】【他】【收】【入】【都】【已】【过】【亿】【元】【。】【与】【此】【同】【时】【,】【来】【自】【全】【国】【各】【地】【的】【游】【客】【争】【相】【涌】【入】【与】【“】【大】【黄】【鸭】【”】【合】【影】【留】【念】【,】【也】【带】【动】【了】【衍】【生】【品】【售】【卖】【、】【餐】【饮】【、】【住】【宿】【、】【交】【通】【等】【周】【边】【产】【业】【的】【发】【展】【。】 Square成立于2009年,其开发的信用卡读卡器可以让一部移动设备变为一台支付终端,目前已拥有庞大的客户群。 事发后,肇事司机皮某被警方控制,随后其在警方的陪同下,到医院进行了酒精检测。检测结论显示,皮某血液中酒精含量为,属醉酒驾车,交管部门确定皮某负事故全部责任。 固定标签 :评析:《职工带薪年休假条例》第3条规定,职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当记为累计工作时间。“依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间”,是指在部队入伍的军龄、国家安排的下乡知青在农村的时间、在职研究生和博士生,也就是参军、下乡、在职学习的时间也应作为工作时间计算。(高崇) 到 把服务职工作为工会工作的核心理念。一方面做好服务惠民生工作。让工会帮扶的做到精准识别、精准帮扶和精准管理,做好农民工的引导、关爱、帮扶工作。不断加快全市服务农民工工作站点和工会工作站建设,形成“会、站、家”三位一体服务模式。另一方面做好“普惠化”服务的探索和应用。以广大会员职工的需求为导向,不断探索“普惠”服务,扩大工会服务的受益面。挖掘社会化服务资源,建立常态化、长效化、多样化服务机制,为全体会员职工提供需要、受益、关注并欢迎的“普惠”服务。及时调整人力物力财力投向,把重点和重心向基层倾斜,增强会员对工会的认同度和满意度,让工会成为名副其实的“职工之家”。 评析:《职工带薪年休假条例》第3条规定,职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当记为累计工作时间。“依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间”,是指在部队入伍的军龄、国家安排的下乡知青在农村的时间、在职研究生和博士生,也就是参军、下乡、在职学习的时间也应作为工作时间计算。(高崇) 到 把服务职工作为工会工作的核心理念。一方面做好服务惠民生工作。让工会帮扶的做到精准识别、精准帮扶和精准管理,做好农民工的引导、关爱、帮扶工作。不断加快全市服务农民工工作站点和工会工作站建设,形成“会、站、家”三位一体服务模式。另一方面做好“普惠化”服务的探索和应用。以广大会员职工的需求为导向,不断探索“普惠”服务,扩大工会服务的受益面。挖掘社会化服务资源,建立常态化、长效化、多样化服务机制,为全体会员职工提供需要、受益、关注并欢迎的“普惠”服务。及时调整人力物力财力投向,把重点和重心向基层倾斜,增强会员对工会的认同度和满意度,让工会成为名副其实的“职工之家”。 【评】【析】【:】【《】【职】【工】【带】【薪】【年】【休】【假】【条】【例】【》】【第】【3】【条】【规】【定】【,】【职】【工】【累】【计】【工】【作】【已】【满】【1】【年】【不】【满】【1】【0】【年】【,】【年】【休】【假】【5】【天】【;】【已】【满】【1】【0】【年】【不】【满】【2】【0】【年】【,】【年】【休】【假】【1】【0】【天】【;】【已】【满】【2】【0】【年】【,】【年】【休】【假】【1】【5】【天】【。】【根】【据】【《】【企】【业】【职】【工】【带】【薪】【年】【休】【假】【实】【施】【办】【法】【》】【第】【4】【条】【规】【定】【,】【年】【休】【假】【天】【数】【根】【据】【职】【工】【累】【计】【工】【作】【时】【间】【确】【定】【。】【职】【工】【在】【同】【一】【或】【者】【不】【同】【用】【人】【单】【位】【工】【作】【期】【间】【,】【以】【及】【依】【照】【法】【律】【、】【行】【政】【法】【规】【或】【者】【国】【务】【院】【规】【定】【视】【同】【工】【作】【期】【间】【,】【应】【当】【记】【为】【累】【计】【工】【作】【时】【间】【。】【“】【依】【照】【法】【律】【、】【行】【政】【法】【规】【或】【者】【国】【务】【院】【规】【定】【视】【同】【工】【作】【期】【间】【”】【,】【是】【指】【在】【部】【队】【入】【伍】【的】【军】【龄】【、】【国】【家】【安】【排】【的】【下】【乡】【知】【青】【在】【农】【村】【的】【时】【间】【、】【在】【职】【研】【究】【生】【和】【博】【士】【生】【,】【也】【就】【是】【参】【军】【、】【下】【乡】【、】【在】【职】【学】【习】【的】【时】【间】【也】【应】【作】【为】【工】【作】【时】【间】【计】【算】【。】【(】【高】【崇】【)】 到 【把】【服】【务】【职】【工】【作】【为】【工】【会】【工】【作】【的】【核】【心】【理】【念】【。】【一】【方】【面】【做】【好】【服】【务】【惠】【民】【生】【工】【作】【。】【让】【工】【会】【帮】【扶】【的】【做】【到】【精】【准】【识】【别】【、】【精】【准】【帮】【扶】【和】【精】【准】【管】【理】【,】【做】【好】【农】【民】【工】【的】【引】【导】【、】【关】【爱】【、】【帮】【扶】【工】【作】【。】【不】【断】【加】【快】【全】【市】【服】【务】【农】【民】【工】【工】【作】【站】【点】【和】【工】【会】【工】【作】【站】【建】【设】【,】【形】【成】【“】【会】【、】【站】【、】【家】【”】【三】【位】【一】【体】【服】【务】【模】【式】【。】【另】【一】【方】【面】【做】【好】【“】【普】【惠】【化】【”】【服】【务】【的】【探】【索】【和】【应】【用】【。】【以】【广】【大】【会】【员】【职】【工】【的】【需】【求】【为】【导】【向】【,】【不】【断】【探】【索】【“】【普】【惠】【”】【服】【务】【,】【扩】【大】【工】【会】【服】【务】【的】【受】【益】【面】【。】【挖】【掘】【社】【会】【化】【服】【务】【资】【源】【,】【建】【立】【常】【态】【化】【、】【长】【效】【化】【、】【多】【样】【化】【服】【务】【机】【制】【,】【为】【全】【体】【会】【员】【职】【工】【提】【供】【需】【要】【、】【受】【益】【、】【关】【注】【并】【欢】【迎】【的】【“】【普】【惠】【”】【服】【务】【。】【及】【时】【调】【整】【人】【力】【物】【力】【财】【力】【投】【向】【,】【把】【重】【点】【和】【重】【心】【向】【基】【层】【倾】【斜】【,】【增】【强】【会】【员】【对】【工】【会】【的】【认】【同】【度】【和】【满】【意】【度】【,】【让】【工】【会】【成】【为】【名】【副】【其】【实】【的】【“】【职】【工】【之】【家】【”】【。】 WeWork如今的估值较以往有了明显的增长,去年夏季和2014年末其估值分别为100亿美元和50亿美元。其估值已经接近于美国最大的办公地产上市公司Boston Properties的市值,后者所拥有的办公空间面积约为WeWork今年年初所租赁的办公区的10倍。(乐邦)【评】【析】【:】【《】【职】【工】【带】【薪】【年】【休】【假】【条】【例】【》】【第】【3】【条】【规】【定】【,】【职】【工】【累】【计】【工】【作】【已】【满】【1】【年】【不】【满】【1】【0】【年】【,】【年】【休】【假】【5】【天】【;】【已】【满】【1】【0】【年】【不】【满】【2】【0】【年】【,】【年】【休】【假】【1】【0】【天】【;】【已】【满】【2】【0】【年】【,】【年】【休】【假】【1】【5】【天】【。】【根】【据】【《】【企】【业】【职】【工】【带】【薪】【年】【休】【假】【实】【施】【办】【法】【》】【第】【4】【条】【规】【定】【,】【年】【休】【假】【天】【数】【根】【据】【职】【工】【累】【计】【工】【作】【时】【间】【确】【定】【。】【职】【工】【在】【同】【一】【或】【者】【不】【同】【用】【人】【单】【位】【工】【作】【期】【间】【,】【以】【及】【依】【照】【法】【律】【、】【行】【政】【法】【规】【或】【者】【国】【务】【院】【规】【定】【视】【同】【工】【作】【期】【间】【,】【应】【当】【记】【为】【累】【计】【工】【作】【时】【间】【。】【“】【依】【照】【法】【律】【、】【行】【政】【法】【规】【或】【者】【国】【务】【院】【规】【定】【视】【同】【工】【作】【期】【间】【”】【,】【是】【指】【在】【部】【队】【入】【伍】【的】【军】【龄】【、】【国】【家】【安】【排】【的】【下】【乡】【知】【青】【在】【农】【村】【的】【时】【间】【、】【在】【职】【研】【究】【生】【和】【博】【士】【生】【,】【也】【就】【是】【参】【军】【、】【下】【乡】【、】【在】【职】【学】【习】【的】【时】【间】【也】【应】【作】【为】【工】【作】【时】【间】【计】【算】【。】【(】【高】【崇】【)】 到 【把】【服】【务】【职】【工】【作】【为】【工】【会】【工】【作】【的】【核】【心】【理】【念】【。】【一】【方】【面】【做】【好】【服】【务】【惠】【民】【生】【工】【作】【。】【让】【工】【会】【帮】【扶】【的】【做】【到】【精】【准】【识】【别】【、】【精】【准】【帮】【扶】【和】【精】【准】【管】【理】【,】【做】【好】【农】【民】【工】【的】【引】【导】【、】【关】【爱】【、】【帮】【扶】【工】【作】【。】【不】【断】【加】【快】【全】【市】【服】【务】【农】【民】【工】【工】【作】【站】【点】【和】【工】【会】【工】【作】【站】【建】【设】【,】【形】【成】【“】【会】【、】【站】【、】【家】【”】【三】【位】【一】【体】【服】【务】【模】【式】【。】【另】【一】【方】【面】【做】【好】【“】【普】【惠】【化】【”】【服】【务】【的】【探】【索】【和】【应】【用】【。】【以】【广】【大】【会】【员】【职】【工】【的】【需】【求】【为】【导】【向】【,】【不】【断】【探】【索】【“】【普】【惠】【”】【服】【务】【,】【扩】【大】【工】【会】【服】【务】【的】【受】【益】【面】【。】【挖】【掘】【社】【会】【化】【服】【务】【资】【源】【,】【建】【立】【常】【态】【化】【、】【长】【效】【化】【、】【多】【样】【化】【服】【务】【机】【制】【,】【为】【全】【体】【会】【员】【职】【工】【提】【供】【需】【要】【、】【受】【益】【、】【关】【注】【并】【欢】【迎】【的】【“】【普】【惠】【”】【服】【务】【。】【及】【时】【调】【整】【人】【力】【物】【力】【财】【力】【投】【向】【,】【把】【重】【点】【和】【重】【心】【向】【基】【层】【倾】【斜】【,】【增】【强】【会】【员】【对】【工】【会】【的】【认】【同】【度】【和】【满】【意】【度】【,】【让】【工】【会】【成】【为】【名】【副】【其】【实】【的】【“】【职】【工】【之】【家】【”】【。】 评析:《职工带薪年休假条例》第3条规定,职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当记为累计工作时间。“依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间”,是指在部队入伍的军龄、国家安排的下乡知青在农村的时间、在职研究生和博士生,也就是参军、下乡、在职学习的时间也应作为工作时间计算。(高崇) 到 把服务职工作为工会工作的核心理念。一方面做好服务惠民生工作。让工会帮扶的做到精准识别、精准帮扶和精准管理,做好农民工的引导、关爱、帮扶工作。不断加快全市服务农民工工作站点和工会工作站建设,形成“会、站、家”三位一体服务模式。另一方面做好“普惠化”服务的探索和应用。以广大会员职工的需求为导向,不断探索“普惠”服务,扩大工会服务的受益面。挖掘社会化服务资源,建立常态化、长效化、多样化服务机制,为全体会员职工提供需要、受益、关注并欢迎的“普惠”服务。及时调整人力物力财力投向,把重点和重心向基层倾斜,增强会员对工会的认同度和满意度,让工会成为名副其实的“职工之家”。 人力资源专家指出,找不准定位是职场新人的通病,作为职场新人,要学会自我克制,尽管新人成长需要有一定过程,但人生计划还是需要制订长远,不能让频繁跳槽形成一种惯性,应理性对待辞职跳槽。【评】【析】【:】【《】【职】【工】【带】【薪】【年】【休】【假】【条】【例】【》】【第】【3】【条】【规】【定】【,】【职】【工】【累】【计】【工】【作】【已】【满】【1】【年】【不】【满】【1】【0】【年】【,】【年】【休】【假】【5】【天】【;】【已】【满】【1】【0】【年】【不】【满】【2】【0】【年】【,】【年】【休】【假】【1】【0】【天】【;】【已】【满】【2】【0】【年】【,】【年】【休】【假】【1】【5】【天】【。】【根】【据】【《】【企】【业】【职】【工】【带】【薪】【年】【休】【假】【实】【施】【办】【法】【》】【第】【4】【条】【规】【定】【,】【年】【休】【假】【天】【数】【根】【据】【职】【工】【累】【计】【工】【作】【时】【间】【确】【定】【。】【职】【工】【在】【同】【一】【或】【者】【不】【同】【用】【人】【单】【位】【工】【作】【期】【间】【,】【以】【及】【依】【照】【法】【律】【、】【行】【政】【法】【规】【或】【者】【国】【务】【院】【规】【定】【视】【同】【工】【作】【期】【间】【,】【应】【当】【记】【为】【累】【计】【工】【作】【时】【间】【。】【“】【依】【照】【法】【律】【、】【行】【政】【法】【规】【或】【者】【国】【务】【院】【规】【定】【视】【同】【工】【作】【期】【间】【”】【,】【是】【指】【在】【部】【队】【入】【伍】【的】【军】【龄】【、】【国】【家】【安】【排】【的】【下】【乡】【知】【青】【在】【农】【村】【的】【时】【间】【、】【在】【职】【研】【究】【生】【和】【博】【士】【生】【,】【也】【就】【是】【参】【军】【、】【下】【乡】【、】【在】【职】【学】【习】【的】【时】【间】【也】【应】【作】【为】【工】【作】【时】【间】【计】【算】【。】【(】【高】【崇】【)】 到 【把】【服】【务】【职】【工】【作】【为】【工】【会】【工】【作】【的】【核】【心】【理】【念】【。】【一】【方】【面】【做】【好】【服】【务】【惠】【民】【生】【工】【作】【。】【让】【工】【会】【帮】【扶】【的】【做】【到】【精】【准】【识】【别】【、】【精】【准】【帮】【扶】【和】【精】【准】【管】【理】【,】【做】【好】【农】【民】【工】【的】【引】【导】【、】【关】【爱】【、】【帮】【扶】【工】【作】【。】【不】【断】【加】【快】【全】【市】【服】【务】【农】【民】【工】【工】【作】【站】【点】【和】【工】【会】【工】【作】【站】【建】【设】【,】【形】【成】【“】【会】【、】【站】【、】【家】【”】【三】【位】【一】【体】【服】【务】【模】【式】【。】【另】【一】【方】【面】【做】【好】【“】【普】【惠】【化】【”】【服】【务】【的】【探】【索】【和】【应】【用】【。】【以】【广】【大】【会】【员】【职】【工】【的】【需】【求】【为】【导】【向】【,】【不】【断】【探】【索】【“】【普】【惠】【”】【服】【务】【,】【扩】【大】【工】【会】【服】【务】【的】【受】【益】【面】【。】【挖】【掘】【社】【会】【化】【服】【务】【资】【源】【,】【建】【立】【常】【态】【化】【、】【长】【效】【化】【、】【多】【样】【化】【服】【务】【机】【制】【,】【为】【全】【体】【会】【员】【职】【工】【提】【供】【需】【要】【、】【受】【益】【、】【关】【注】【并】【欢】【迎】【的】【“】【普】【惠】【”】【服】【务】【。】【及】【时】【调】【整】【人】【力】【物】【力】【财】【力】【投】【向】【,】【把】【重】【点】【和】【重】【心】【向】【基】【层】【倾】【斜】【,】【增】【强】【会】【员】【对】【工】【会】【的】【认】【同】【度】【和】【满】【意】【度】【,】【让】【工】【会】【成】【为】【名】【副】【其】【实】【的】【“】【职】【工】【之】【家】【”】【。】 说明【今】【年】【初】【,】【安】【徽】【省】【人】【大】【常】【委】【会】【审】【议】【通】【过】【了】【《】【安】【徽】【省】【企】【业】【民】【主】【管】【理】【条】【例】【》】【之】【后】【,】【省】【总】【通】【过】【多】【种】【渠】【道】【开】【展】【“】【条】【例】【”】【的】【专】【题】【普】【法】【活】【动】【。】【同】【时】【,】【针】【对】【国】【家】【人】【社】【部】【新】【审】【议】【通】【过】【的】【《】【劳】【务】【派】【遣】【暂】【行】【规】【定】【》】【,】【省】【总】【同】【样】【开】【展】【了】【专】【题】【普】【法】【活】【动】【。】 【朱】【义】【:】【我】【说】【的】【没】【错】【吧】【,】【现】【在】【这】【人】【都】【相】【信】【天】【上】【掉】【馅】【儿】【饼】【,】【见】【便】【宜】【就】【上】【。】【我】【这】【个】【刷】【卡】【器】【当】【然】【不】【是】【一】【般】【的】【刷】【卡】【器】【了】【,】【只】【要】【一】【刷】【,】【密】【码】【一】【输】【,】【卡】【号】【、】【密】【码】【我】【就】【全】【掌】【握】【了】【,】【这】【些】【人】【不】【骗】【白】【不】【骗】【!】 虽然中国现在在世界半导体市场的份额只有3%,但政府未来想通过推动该行业的发展带来新的GDP增长点,此外,中国还将大力投资芯片材料,机器人,航空装备和卫星等高科技产业。【评】【析】【:】【《】【职】【工】【带】【薪】【年】【休】【假】【条】【例】【》】【第】【3】【条】【规】【定】【,】【职】【工】【累】【计】【工】【作】【已】【满】【1】【年】【不】【满】【1】【0】【年】【,】【年】【休】【假】【5】【天】【;】【已】【满】【1】【0】【年】【不】【满】【2】【0】【年】【,】【年】【休】【假】【1】【0】【天】【;】【已】【满】【2】【0】【年】【,】【年】【休】【假】【1】【5】【天】【。】【根】【据】【《】【企】【业】【职】【工】【带】【薪】【年】【休】【假】【实】【施】【办】【法】【》】【第】【4】【条】【规】【定】【,】【年】【休】【假】【天】【数】【根】【据】【职】【工】【累】【计】【工】【作】【时】【间】【确】【定】【。】【职】【工】【在】【同】【一】【或】【者】【不】【同】【用】【人】【单】【位】【工】【作】【期】【间】【,】【以】【及】【依】【照】【法】【律】【、】【行】【政】【法】【规】【或】【者】【国】【务】【院】【规】【定】【视】【同】【工】【作】【期】【间】【,】【应】【当】【记】【为】【累】【计】【工】【作】【时】【间】【。】【“】【依】【照】【法】【律】【、】【行】【政】【法】【规】【或】【者】【国】【务】【院】【规】【定】【视】【同】【工】【作】【期】【间】【”】【,】【是】【指】【在】【部】【队】【入】【伍】【的】【军】【龄】【、】【国】【家】【安】【排】【的】【下】【乡】【知】【青】【在】【农】【村】【的】【时】【间】【、】【在】【职】【研】【究】【生】【和】【博】【士】【生】【,】【也】【就】【是】【参】【军】【、】【下】【乡】【、】【在】【职】【学】【习】【的】【时】【间】【也】【应】【作】【为】【工】【作】【时】【间】【计】【算】【。】【(】【高】【崇】【)】 到 【把】【服】【务】【职】【工】【作】【为】【工】【会】【工】【作】【的】【核】【心】【理】【念】【。】【一】【方】【面】【做】【好】【服】【务】【惠】【民】【生】【工】【作】【。】【让】【工】【会】【帮】【扶】【的】【做】【到】【精】【准】【识】【别】【、】【精】【准】【帮】【扶】【和】【精】【准】【管】【理】【,】【做】【好】【农】【民】【工】【的】【引】【导】【、】【关】【爱】【、】【帮】【扶】【工】【作】【。】【不】【断】【加】【快】【全】【市】【服】【务】【农】【民】【工】【工】【作】【站】【点】【和】【工】【会】【工】【作】【站】【建】【设】【,】【形】【成】【“】【会】【、】【站】【、】【家】【”】【三】【位】【一】【体】【服】【务】【模】【式】【。】【另】【一】【方】【面】【做】【好】【“】【普】【惠】【化】【”】【服】【务】【的】【探】【索】【和】【应】【用】【。】【以】【广】【大】【会】【员】【职】【工】【的】【需】【求】【为】【导】【向】【,】【不】【断】【探】【索】【“】【普】【惠】【”】【服】【务】【,】【扩】【大】【工】【会】【服】【务】【的】【受】【益】【面】【。】【挖】【掘】【社】【会】【化】【服】【务】【资】【源】【,】【建】【立】【常】【态】【化】【、】【长】【效】【化】【、】【多】【样】【化】【服】【务】【机】【制】【,】【为】【全】【体】【会】【员】【职】【工】【提】【供】【需】【要】【、】【受】【益】【、】【关】【注】【并】【欢】【迎】【的】【“】【普】【惠】【”】【服】【务】【。】【及】【时】【调】【整】【人】【力】【物】【力】【财】【力】【投】【向】【,】【把】【重】【点】【和】【重】【心】【向】【基】【层】【倾】【斜】【,】【增】【强】【会】【员】【对】【工】【会】【的】【认】【同】【度】【和】【满】【意】【度】【,】【让】【工】【会】【成】【为】【名】【副】【其】【实】【的】【“】【职】【工】【之】【家】【”】【。】 【评】【析】【:】【《】【职】【工】【带】【薪】【年】【休】【假】【条】【例】【》】【第】【3】【条】【规】【定】【,】【职】【工】【累】【计】【工】【作】【已】【满】【1】【年】【不】【满】【1】【0】【年】【,】【年】【休】【假】【5】【天】【;】【已】【满】【1】【0】【年】【不】【满】【2】【0】【年】【,】【年】【休】【假】【1】【0】【天】【;】【已】【满】【2】【0】【年】【,】【年】【休】【假】【1】【5】【天】【。】【根】【据】【《】【企】【业】【职】【工】【带】【薪】【年】【休】【假】【实】【施】【办】【法】【》】【第】【4】【条】【规】【定】【,】【年】【休】【假】【天】【数】【根】【据】【职】【工】【累】【计】【工】【作】【时】【间】【确】【定】【。】【职】【工】【在】【同】【一】【或】【者】【不】【同】【用】【人】【单】【位】【工】【作】【期】【间】【,】【以】【及】【依】【照】【法】【律】【、】【行】【政】【法】【规】【或】【者】【国】【务】【院】【规】【定】【视】【同】【工】【作】【期】【间】【,】【应】【当】【记】【为】【累】【计】【工】【作】【时】【间】【。】【“】【依】【照】【法】【律】【、】【行】【政】【法】【规】【或】【者】【国】【务】【院】【规】【定】【视】【同】【工】【作】【期】【间】【”】【,】【是】【指】【在】【部】【队】【入】【伍】【的】【军】【龄】【、】【国】【家】【安】【排】【的】【下】【乡】【知】【青】【在】【农】【村】【的】【时】【间】【、】【在】【职】【研】【究】【生】【和】【博】【士】【生】【,】【也】【就】【是】【参】【军】【、】【下】【乡】【、】【在】【职】【学】【习】【的】【时】【间】【也】【应】【作】【为】【工】【作】【时】【间】【计】【算】【。】【(】【高】【崇】【)】 到 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